60세이상 서울신용보증재단 시니어 기간제근로자(일반, 장애인, 경영지도) 채용, 연봉, 후기 D-10

서울신용보증재단은 시니어 기간제근로자(일반, 장애인, 경영지도) 채용을 진행하고 있습니다. 이 채용에 대한 주요 정보와 세부사항을 살펴보겠습니다.

 

채용 개요

서울신용보증재단은 만 60세 이상의 고령자를 대상으로 시니어 기간제근로자를 모집하고 있습니다. 채용 분야는 일반, 장애인, 경영지도로 나뉘어 있으며, 각 분야별로 다양한 업무를 수행하게 됩니다.

자격 요건

채용 대상자의 기본 자격 요건은 다음과 같습니다:

1. 만 60세 이상 고령자(수습임용일 기준)
2. 근무상한연령(만 65세)을 초과하지 않은 사람
3. 재단 내부 규정상 채용제한 및 취소사유에 해당하지 않는 사람
4. 수습임용 후 즉시 전일근무가 가능한 자(겸업, 겸직, 입사유예 불가)

근무 조건

#근무지
서울신용보증재단 본점 및 영업점(서울특별시 관내)

#근무시간 및 휴게시간
- 실 근무시간: 8시간
- 정규근무시간: 9:00~18:00 (시간외근로 가능)
- 휴게시간: 12:00~13:00 (1시간)
- 월 소정근로시간: 209시간

#계약기간
수습임용일부터 2024년 12월 31일까지

#수습기간
수습임용일로부터 3개월 이내 수습기간을 운영하며, 이 기간 동안 정규임용보수의 90%를 지급합니다. 수습평가를 거쳐 정규임용을 결정하며, 정규임용 시 수습기간은 근속기간에 포함됩니다.

보수 수준

보수는 연봉계약 형태로 이루어지며, 세부내용은 고용계약서에 따릅니다. 채용분야별 기본 연봉은 다음과 같습니다:

1. 지원인력(일반 및 장애인):
   - 연봉: 24,960,000원 (월 2,080,000원)
   - 기본급: 19,476,000원 (월 1,623,000원 × 12월)
   - 직무급: 5,484,000원 (월 457,000원 × 12월)
   - 서울시 생활임금 미달 시 차액 보전

2. 전문인력(경영지도):
   - 연봉: 37,416,000원 (월 3,118,000원)
   - 기본급: 29,184,000원 (월 2,432,000원 × 12월)
   - 직무급: 8,232,000원 (월 686,000원 × 12월)

성과연봉 및 제수당은 재단 제규정 및 기준에 따라 지급됩니다.

복리후생

1. 보험: 4대보험 및 단체상해보험 가입
2. 복리후생: 선택적 근로자복지제도, 휴양소 등 내규에 따름
3. 퇴직급여: 재단 「퇴직급여규정」에 따름

채용 절차

채용 절차에 대한 구체적인 정보는 제공되지 않았지만, 일반적인 채용 과정을 고려할 때 다음과 같은 단계를 거칠 것으로 예상됩니다:

1. 서류 접수
2. 서류 심사
3. 면접 전형
4. 최종 합격자 발표
5. 수습 임용

지원자는 각 단계별로 요구되는 서류를 제출해야 하며, 특히 우대사항 확인서는 서류접수기한 내에 파일로 첨부해야 합니다.

지원 방법

지원 방법에 대한 구체적인 정보는 제공되지 않았지만, 일반적으로 서울신용보증재단의 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 지원할 수 있을 것으로 예상됩니다. 지원 시 필요한 서류와 정보를 정확히 준비하여 제출해야 합니다.
https://seoulshinbo.fairyhr.com/announcement

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채용 후기

현재 제공된 정보에는 채용 후기에 대한 구체적인 내용이 없습니다. 그러나 서울신용보증재단이 공공기관이라는 점을 고려할 때, 다음과 같은 일반적인 특징을 예상해볼 수 있습니다:

1. 안정적인 근무 환경: 공공기관의 특성상 비교적 안정적인 근무 환경을 제공할 것으로 예상됩니다.

2. 업무의 공익성: 서울신용보증재단의 주요 업무가 중소기업과 소상공인을 지원하는 것이므로, 사회에 기여한다는 보람을 느낄 수 있을 것입니다.

3. 연령 다양성: 시니어 채용 프로그램을 통해 다양한 연령대의 직원들과 함께 일할 수 있는 환경이 조성될 것으로 보입니다.

4. 전문성 활용: 특히 경영지도 분야의 경우, 기존의 경력과 전문성을 활용할 수 있는 기회가 될 것입니다.

5. 적응 기간: 수습 기간이 있어 새로운 환경에 적응할 수 있는 시간이 주어집니다.

지원 시 고려사항

1. 연령 제한: 만 60세 이상 65세 미만이어야 합니다. 현재 나이가 이 범위에 해당하는지 확인해야 합니다.

2. 전일제 근무: 겸업이나 겸직이 불가능하므로, 전일제 근무가 가능한지 자신의 상황을 고려해야 합니다.

3. 계약 기간: 계약 기간이 2024년 12월 31일까지로 정해져 있으므로, 장기적인 고용을 원하는 경우 이 점을 고려해야 합니다.

4. 업무 적합성: 지원하고자 하는 분야(일반, 장애인, 경영지도)의 업무 내용을 잘 파악하고, 자신의 경력과 능력에 적합한지 판단해야 합니다.

5. 급여 수준: 제시된 급여 수준이 자신의 기대에 부합하는지 확인해야 합니다.

6. 근무 위치: 서울 지역 내 근무가 가능한지 확인해야 합니다.

서울신용보증재단 소개

서울신용보증재단은 2000년에 설립된 국내 공공기관으로, 보증 보험업을 주요 사업으로 하고 있습니다. 현재 약 400명의 직원이 근무하고 있으며, 26년의 역사를 가진 기관입니다.

재단의 주요 목적은 서울 지역의 중소기업과 소상공인들에게 신용보증을 제공하여 자금 조달을 지원하는 것입니다. 이를 통해 지역 경제 활성화와 일자리 창출에 기여하고 있습니다.

결론

서울신용보증재단의 시니어 기간제근로자 채용은 만 60세 이상의 경력자들에게 새로운 기회를 제공하는 의미 있는 프로그램입니다. 안정적인 근무 환경과 합리적인 보수 체계, 그리고 사회에 기여할 수 있는 업무 특성은 이 채용의 주요 장점이라고 할 수 있습니다.

다만, 계약직이라는 점과 연령 제한, 그리고 전일제 근무 조건 등은 지원을 고려하는 이들이 신중히 검토해야 할 부분입니다. 또한, 공공기관의 특성상 업무 절차가 다소 복잡하거나 경직될 수 있다는 점도 고려해야 합니다.

결과적으로, 이 채용 프로그램은 풍부한 경험을 가진 시니어들의 전문성을 사회에 환원하고, 동시에 그들에게 새로운 도전의 기회를 제공한다는 점에서 의의가 있습니다. 관심 있는 지원자들은 자신의 상황과 경력, 그리고 향후 계획을 종합적으로 고려하여 지원 여부를 결정해야 할 것입니다.

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