2022년 한국난방지역공사 채용, 연봉, 직무, NCS 필기 준비

2022년 한국난방지역공사 채용, 연봉, 직무, NCS 필기 준비

2021년 한국난방지역공사 채용이 마감되었습니다. 붙은 사람에겐 환희가 떨어진 사람들에겐 다시 준비해야할 타이밍인거죠. 공부를 해본 사람은 다 알죠? 빨리 마음을 잡고 시작해야한다는거~

그럼 일단 공기업 한국지역난방공사에 대해 쪼매 알아보겠습니다. 일단 초봉이 3천7백만원 정도입니다. 그러니 열심히 공부해서 붙어야겠지요?

 

한국지역난방공사의 미션과 비전

 

2028년까지의 경영목표

 

한국지역난방공사의 전략방향

먼저 지원하기 전에 알아야할 내용을 영상으로 보세요.

2021년 온라인 채용설명회

 

직무기반 필요태도 및 기초능력정의

구 분		정 의
태도	분석적 사고력	복잡한 현상이나 문제를 단계적․체계적으로 분석하고 세분화하여 본질을 정확하게 이해하며, 더 나아가 대안을 제시하는 사고력
	철저 확인력	업무나 정보에 대한 불확실성을 줄여 목표한 역할과 기능이 제대로 이루어 질 수 있도록 확인하는 행동
	정직 소신력	자신과 조직의 가치관에 따라 행동하기 어려운 상황에서도 그것을 지키고 그에 따르는 행동
	성취 지향성	주어진 상황과 현실에 안주하지 않고 자신이나 조직의 목표를 끈기있게 추진하여 보다 높은 성과를 창출하려는 행동
	정보 수집력	사람과 사물에 대해 좀 더 알고 싶은 욕구와 강한 호기심으로 정보를 수집하려는 행동
	개념적 사고력	다양한 현상에서 보여지는 유형과 관계를 파악하여, 새로운 개념이나 모델을 창출하는 사고력
의사 소통	문서이해	업무를 수행함에 있어 다른 사람이 작성한 글을 읽고 그 내용을 이해하는 능력
	문서작성	업무를 수행함에 있어 자기가 뜻한 바를 글로 나타내는 능력
	기초외국어	업무를 수행함에 있어 외국어로 의사소통 할 수 있는 능력
자원 관리	시간관리	업무 수행에 필요한 시간자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 시간자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력
	물적자원 관리	업무수행에 필요한 재료 및 시설자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 재료 및 시설자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력
	예산관리	업무 수행에 필요한 자본자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자본자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력
수리	도표분석	업무를 수행함에 있어 도표(그림, 표, 그래프 등)가 갖는 의미를 해석하는 능력
	도표작성	업무를 수행함에 있어 필요한 도표(그림, 표, 그래프 등)를 작성하는 능력
문제 해결	사고력	업무와 관련된 문제를 인식하고 해결함에 있어 창조적, 논리적, 비판적으로 생각하는 능력
	문제처리	업무와 관련된 문제의 특성을 파악하고, 대안을 제시, 적용하고 그 결과를 평가하여 피드백하는 능력
정보 능력	컴퓨터활용	업무와 관련된 정보를 수집, 분석, 조직, 관리, 활용하는데 있어 컴퓨터를 사용하는 능력
	정보처리	업무와 관련된 정보를 수집하고, 이를 분석하여 의미 있는 정보를 찾아내며, 의미 있는 정보를 업무수행에 적절하도록 조직하고, 조직된 정보를 관리하며, 업무 수행에 이러한 정보를 활용하는 능력
기술 능력	기술이해	업무 수행에 필요한 기술적 원리는 올바르게 이해하는 능력
	기술적용	업무 수행에 필요한 기술을 업무 수행에 실제로 적용하는 능력
조직 이해	업무이해	조직의 업무를 이해하는 능력
	조직체계이해	업무 수행과 관련하여 조직의 체제를 올바르게 이해하는 능력
직업 윤리	근로윤리	업무에 대한 존중을 바탕으로 근면하고 성실하고 정직하게 업무에 임하는 자세
	공동체윤리	인간 존중을 바탕으로 봉사하며, 책임있고, 규칙을 준수하며 예의 바른 태도로 업무에 임하는 자세
대인 관계	팀워크	다양한 배경을 가진 사람들과 함께 업무를 수행하는 능력
자기 개발	자기개발	업무에 필요한 자질을 지닐 수 있도록 스스로를 관리하는 능력

한국지역난방공사 직렬별 직무기술서.pdf

3.06MB

채용 트렌드.pdf

4.66MB

블라인드 채용_ NCS기반 능력중심 채용.pdf

2.06MB

면접전략.pdf

5.02MB

이력서 및 자기소개서 작성법.pdf

4.22MB

한국지역난방공사 직무기반 필요태도 및 기초능력정의.pdf

0.34MB

 

한국지역난방공사 직원 평균연봉과 신입사원 초임(단위:천원)
직원평균보수(정규직)	21년
	기본급	54,220
	고정수당	7,163
	실적수당	4,895
	급여성 복리후생비	31
	성과상여금	10,099
	기타	0
	1인당 평균 보수액	76,408
	평균근속연수	13.42
신입사원 초임	기본급	34,000
	고정수당	914
	실적수당	2,213
	급여성 복리후생비	150
	성과상여금	0
	경영평가 성과급	0
	기타	0
	합계	37,277

 

NCS기반 능력중심 채용이 중요해짐

가. NCS（국가직무능력표준）란?
국가직무능력표준（NCS, National Competency Standards）은 산업 현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식•기술•소양 등의 내용을 국가가 산업부문별•수 준별로 체계화한 것입 니다. 즉, 산업 현장의 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 능력（지식, 기술, 태도）을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.

 

나. 도입배경
적합한 인재를 채용하고 관리하는 능력 중심 인사 관리의 필요성이 대두되었고, 불필요한 스펙 위주의 채용 문화를 개선하고 학벌이 아닌 능력 중심 사회 여건 을 조성하기 위해 NCS 기반능력 중심 채용이 도입되었습니다.

 

다. NCS기반 능력중심채용의필요성
기업（관）의 인재상 및 비전에 부합하는 인재를 선발하기 위해서는 인재를 선발하는 방법의 효율성을 높이는 것이 중요합니다. 기업（관）에서 채용 공고부터 구직자의 이해를 돕고 명확한 평가 기준을 마련하는 노력을 거쳐 능력 중심 채용이 도입되었고, 불필요한 스펙 경쟁이 아닌 'On- Spec 채용문화_를 조성하고 있습니다.

 

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