청년 고용과의 경쟁 문제를 해결하기 위한 방법은 무엇일까?

 

청년 고용과의 경쟁 문제를 해결하기 위한 방법

 

청년 고용과 고령자 고용 간의 경쟁 문제를 해결하기 위한 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이 문제에 대한 종합적인 접근 방식을 살펴보겠습니다.

1. 노동시장의 특성 이해

청년층과 고령층의 일자리가 실제로 직접적인 경쟁 관계에 있지 않다는 점을 인식하는 것이 중요합니다. 한국노인인력개발원의 연구에 따르면, 두 연령층은 주로 다른 직종과 업무에 배치되는 경향이 있습니다. 이는 두 세대 간의 직접적인 일자리 경쟁이 생각보다 제한적일 수 있음을 시사합니다.

2. 임금체계 개편

고령자의 고용 연장을 위해서는 임금체계의 개편이 필수적입니다. 직무와 성과 중심의 임금체계로의 전환은 기업의 부담을 줄이고 청년층 고용에 대한 부정적 영향을 최소화할 수 있습니다. 이를 통해 세대 간 갈등을 줄이고 상생할 수 있는 환경을 조성할 수 있습니다.

3. 고용형태의 다양화

정년 이후의 고용형태를 다양화하는 것이 필요합니다. 예를 들어, 재고용 제도를 통해 고령자의 경험을 활용하면서도 기업의 부담을 줄일 수 있습니다. 이는 청년 고용과의 직접적인 경쟁을 피하면서도 고령자의 고용을 유지할 수 있는 방안입니다.

4. 정부의 지원 확대

정부는 연령친화적 인사관리 시스템 구축, 임금체계 컨설팅, 고령자 고용 관련 지원금 확대 등을 통해 기업의 고령자 고용을 지원해야 합니다. 이러한 지원은 기업이 고령자와 청년을 동시에 고용할 수 있는 여건을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

5. 직업훈련 및 재교육 강화

고령자의 직무 능력 향상을 위한 신기술 교육 및 평생직업능력 프로그램 개발이 필요합니다. 이를 통해 고령자의 생산성을 높이고 변화하는 노동시장에 적응할 수 있도록 돕습니다. 동시에 청년층에게도 특화된 직업훈련을 제공하여 두 세대 간의 기술 격차를 줄일 수 있습니다.

6. 단계적 접근

청년 인구 감소 추세를 고려한 단계적 접근이 필요합니다. 2030년경 청년 인구가 크게 감소할 것으로 예상되므로, 이 시점에 맞춰 계속고용제도를 단계적으로 추진하는 것이 효과적일 수 있습니다.

7. 사회적 대화와 인식 개선

노사정 간의 지속적인 대화와 사회적 합의가 필요합니다. 또한, 청년과 고령자 고용이 상호 보완적일 수 있다는 인식을 확산시키는 것이 중요합니다. 이를 통해 세대 간 갈등을 줄이고 협력적인 노동 환경을 조성할 수 있습니다.

결론

​청년 고용과 고령자 고용의 경쟁 문제를 해결하기 위해서는 노동시장의 특성을 정확히 이해하고, 임금체계 개편, 고용형태 다양화, 정부 지원 확대, 직업훈련 강화 등 다각적인 접근이 필요합니다.​ 동시에 사회적 대화와 인식 개선을 통해 세대 간 상생할 수 있는 노동 환경을 만들어가는 것이 중요합니다. 이러한 노력을 통해 청년과 고령자 모두에게 기회가 주어지는 포용적인 노동시장을 만들 수 있을 것입니다.