728x90 실버산업 50+세대/일자리88 50대 재취업 쿠팡 오더피커 지게차 자격증 후기 주간 야간 월급 50대 재취업 쿠팡 오더피커 지게차 자격증 후기 주간 야간 월급 50대에 재취업을 시도하면서, 비슷한 직장에서 3~4명만 뽑는 곳은 나이 때문에 입사가 어려운 걸 깨닫기까지는 그리 오래 걸리지 않았어요. 그럼 요즘 사람을 많이 채용하는 기업이 어디일까 고민하다 보니 법인택시가 눈에 들어왔지만, 와이프가 운전하는 건 싫어해서 일단 보류했어요. 광고를 보니 생명보험 회사가 채용을 많이 하더라고요. 삼성생명 법인 영업팀에서 면접을 보라는 연락을 받았지만, 와이프와 상의 후 가지 않기로 했어요. 국내영업은 취미가 없고, 친척들에게 손을 벌리게 될까 봐 꺼려졌거든요. 한편, 상조회사에서 장례지도사 교육을 받으면 취직이 된다는 이야기도 들었지만, 교육비만 뜯길까 봐 포기했어요. 그렇게 3주가 지나자 불안이 커졌어요.. 2024. 11. 19. 고령자에게 적합한 직종은 어떤 것들이 있을까? 고령자에게 적합한 직종 고령자에게 적합한 직종은 그들의 경험, 신체적 능력, 그리고 경력에 따라 다양합니다. 아래에서 고령자에게 적합한 직종과 그 이유를 정리하였습니다.1. 서비스 분야요양보호사고령자와의 상호작용이 필요하며, 친절함과 이해가 중요한 직무입니다.고령층이 더 잘 공감하고 의사소통할 수 있는 역할을 수행할 수 있습니다.학교나 지역 사회의 돌봄 교사유아와의 대화 및 감정적 안정이 요구되는 직업으로, 과거의 경험이 큰 도움이 됩니다.2. 교육 및 멘토링 직종강사 및 트레이너특정 분야에서의 경력을 활용하여 후배나 청년들에게 지식을 전파하는 역할입니다.다양한 나이의 사람들에게 교육할 수 있는 기회를 제공합니다.자원봉사 강사지역 사회나 비영리 단체에서 강의나 워크숍을 진행하며, 경험을 나눌 수 있습니다.. 2024. 11. 15. 청년 고용과의 경쟁 문제를 해결하기 위한 방법은 무엇일까? 청년 고용과의 경쟁 문제를 해결하기 위한 방법 청년 고용과 고령자 고용 간의 경쟁 문제를 해결하기 위한 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이 문제에 대한 종합적인 접근 방식을 살펴보겠습니다.1. 노동시장의 특성 이해청년층과 고령층의 일자리가 실제로 직접적인 경쟁 관계에 있지 않다는 점을 인식하는 것이 중요합니다. 한국노인인력개발원의 연구에 따르면, 두 연령층은 주로 다른 직종과 업무에 배치되는 경향이 있습니다. 이는 두 세대 간의 직접적인 일자리 경쟁이 생각보다 제한적일 수 있음을 시사합니다.2. 임금체계 개편고령자의 고용 연장을 위해서는 임금체계의 개편이 필수적입니다. 직무와 성과 중심의 임금체계로의 전환은 기업의 부담을 줄이고 청년층 고용에 대한 부정적 영향을 최소화할 수 있습니다. 이를 통해 세대 간.. 2024. 11. 14. 고령층의 고용 기회를 늘리기 위한 방안은 무엇일까? 고령층의 고용 기회를 늘리기 위한 방안 고령층의 고용 기회를 늘리기 위한 다양한 방안들이 있습니다. 한국의 현황과 정책들을 중심으로 주요 방안들을 살펴보겠습니다.1. 정부의 고령자 고용 지원 정책고용노동부는 고령자의 고용 기회를 확대하기 위해 다양한 지원 정책을 시행하고 있습니다.1.1 고령자 고용지원금 제도사업주가 60세 이상의 근로자를 고용하면 그 비용의 일부를 지원하는 제도입니다. 구체적으로:대상: 우선지원대상 기업, 중견기업, 사회적 기업 등지원금액: 증가한 60세 이상 근로자 1명당 분기별 30만원씩 최대 2년간(총 240만원) 지원1.2 계속고용제도 지원정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 기업에 대해 지원금을 제공합니다. 지원금액: 계속고용된 근로자 1인당 월 30만원, 최대 3년간 지원대상.. 2024. 11. 13. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 22 다음 728x90
